Sociala grundvillkor

Sociala grundvillkor är regler som du måste följa för att få full utbetalning av dina stöd. Genom att följa sociala grundvillkor bidrar du till utvecklingen av ett socialt hållbart jordbruk.

Det här är sociala grundvillkor

Sociala grundvillkor införs från 1 januari 2025 utöver befintliga grundvillkor. Syftet är att stärka efterlevnaden av regler inom sektorn för arbetsrätt och arbetsmiljö. Du får avdrag på dina jordbrukarstöd om du har överträdelser av sociala grundvillkor.

Sociala grundvillkor gäller dig som är arbetsgivare och söker jordbrukarstöd, oavsett hur stor jordbruksareal du redovisar i din SAM-ansökan. Sociala grundvillkor består av skyldigheter som du har gentemot dina arbetstagare när det gäller arbetsmiljö och arbetsvillkor.

Det är inga nya regler utan villkor som du som är arbetsgivare redan måste följa. Om du följer de regler kring arbetsmiljö och arbetsvillkor som finns idag, riskerar du inget avdrag för sociala grundvillkorsöverträdelser på dina jordbrukarstöd.

Sociala grundvillkor om arbetsmiljö

För att uppfylla de sociala grundvillkoren om arbetsmiljö ska du uppfylla dina skyldigheter så som de har fastställts i andra myndigheters beslut eller domar. Det gäller följande krav:

en tillfredställande arbetsmiljö och åtgärder till skydd för arbetstagarnas säkerhet och hälsa, inbegripet att göra riskbedömningar, tillhandahålla skyddsutrustning, anpassa arbetsplatsen och att genom bland annat systematiskt arbetsmiljöarbete arbeta förebyggande mot risker i arbetet
registrering och rapportering av arbetsolycksfall
första hjälpen, brandskydd och utrymning
information till arbetstagarna om arbetsmiljörisker, skyddsåtgärder och förebyggande åtgärder samt i fråga om utbildning i arbetsmiljöfrågor
att anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp
samråd med och medverkan av arbetstagarna i arbetsmiljöarbetet
arbetsutrustningens beskaffenhet och lämplighet, för det arbete som ska utföras samt i fråga om användning, kontroll, besiktning, underhåll och reparation av utrustningen
utbildning, information och instruktioner vid användning av arbetsutrustning
att i egenskap av den som råder över ett arbetsställe samordna arbetsmiljöarbetet, att på ett gemensamt arbetsställe samråda med andra och gemensamt verka för att åstadkomma tillfredsställande skyddsförhållanden samt att se till det på arbetsstället finns sådana fasta anordningar att någon som arbetar där inte utsätts för risk för ohälsa eller olycksfall och att även andra anordningar kan användas utan sådan risk
vidta de skyddsåtgärder som behövs i arbete som inhyrd arbetskraft utför i verksamheten
att inte hindra eller försvåra för skyddsombud att fullgöra sina uppgifter
att lämna upplysningar, handlingar och prov i den utsträckning man är skyldig samt att hålla handlingar tillgängliga och förvara dem på det sätt man är skyldig.

Sociala grundvillkor om arbetsvillkor

För att uppfylla de sociala grundvillkoren om arbetsvillkor ska du uppfylla dina skyldigheter så som de har fastställts i andra myndigheters beslut eller domar eller som regleras i kollektivavtal. Det innebär att du ska följa kraven på att:

följa anställningsskyddslagen eller ett tillämpligt kollektivavtal när det gäller förutsättningarna för att avtala med arbetstagaren om att inleda anställningen med prövotid eller om att förlänga prövotiden.
informera arbetstagaren på rätt sätt och inom rätt tidsfrist om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet samt om ändringar i anställningen, och eventuella avvikande bestämmelser i kollektivavtal.
följa villkoren i anställningsförhållandet om vilka förutsättningar som gäller för att arbetsgivaren ensidigt ska få besluta om ändringar i fråga om hur man förlägger arbetstagarens arbetstid.
lämna besked inom rätt tidsfrist till arbetstagaren om ändringar av den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning, när det rör sig om en arbetstagare som har anlitats annat än tillfälligt.
följa villkoren i anställningsförhållandet om arbetstagarens rätt till lön för avtalat arbete när arbetsgivaren ensidigt har ställt in arbetet och arbetstagaren har stått till förfogande.
den utbildning som arbetstagaren genomgår för att få god kännedom om förhållanden och risker kopplat till arbetet, ska utgöra arbetstid och inte får medföra några kostnader för arbetstagaren.
arbetstagaren inte får utsättas för missgynnande behandling till följd av att arbetstagaren har tackat nej till arbete. Dessa krav tar sikte på situationer när arbetsgivaren har beslutat om ändring i fråga om förläggningen av arbetstid och det har skett i strid med villkoren i anställningsförhållandet.

Överträdelser av sociala grundvillkor

Du får grundvillkorsavdrag om det finns en verkställbar dom eller ett beslut som visar att du har överträtt ett socialt grundvillkor. Domen eller beslutet ska ha laga kraft, det vill säga inte kunna överklagas längre. Exakt vilka krav som ska uppfyllas i varje enskild situation beror på hur villkoren ser ut i det enskilda fallet. Villkoren i ett beslut eller en dom eller ett eventuellt kollektivavtal kan se olika ut från fall till fall.

Följande domar eller beslut leder till avdrag på stödet om de visar att du brutit mot ett socialt grundvillkor:

Du har dömts för eller fått en företagsbot för arbetsmiljöbrott.
Du har godkänt ett strafföreläggande om arbetsmiljöbrott eller företagsbot för sådant brott.
Du har dömts att betala vite för att ha brutit mot Arbetsmiljöverkets föreläggande eller förbud.
Du har dömts att betala sanktionsavgift för att ha brutit mot Arbetsmiljöverkets föreskrifter.
Du har godkänt Arbetsmiljöverkets föreläggande om sanktionsavgift.
Arbetsmiljöverket har beslutat om rättelse.
Arbetsdomstolens eller tingsrättens dom i arbetstvist.

Författningar

Hjälpte informationen på den här sidan dig?

Senast granskad: 2025-01-23