Att jobba på Jordbruksverket

Som handläggare arbetar du med att ta hand om ärenden som kommer in till Jordbruksverket. Du har då som uppgift att kontrollera fakta, fatta beslut och ge svar. Ofta är ärendena komplexa, vilket innebär att du måste använda både din kunskap och ditt omdöme för att kunna handlägga ärendet.

På Jordbruksverket har vi många olika handläggare, till exempel

• stödhandläggare
• utbetalnings­handläggare
• inköpshandläggare
• ekonomihandläggare
• smittskydds­handläggare
• beredskaps­handläggare.

Som utredare på Jordbruksverket får du leda och driva utredningar. Utredningarna involverar ofta flera personer – både internt och externt.

Som utredare behöver du ofta samla in och analysera stora mängder fakta och statistik om området som ska utredas. Du ansvarar för att

• planera, förankra och genomföra utredningen
• analysera resultatet av utredningen
• kommunicera resultatet genom att skriva rapporter.

Som samordnare håller du ihop och utvecklar våra interna processer och rutiner, så att vi arbetar effektivt och på ett likartat sätt. I arbetet ingår det bland annat att samordna möten och att delta i verksamhetsutvecklingen.

Du ansvarar för att förmedla information både internt och externt, till exempel genom att ta fram lägesrapporter och sammanställa underlag för uppföljning. Du håller även utbildningar inom olika forum och nätverk för att sprida kunskap till andra.

Några fler exempel på yrken som finns hos oss:

• controller
• drifttekniker och supporttekniker
• verksjurist
• projektledare
  
• statistiker
• systemutvecklare, systemarkitekt och systemförvaltare
• rådgivare
• verksamhetsarkitekt och verksamhetsutvecklare
• upphandlare.

Hos oss får du en individuell lön som är anpassad utifrån flera faktorer, till exempel

• hur marknaden ser ut
• hur mycket ansvar du har
• hur väl du utför dina arbetsuppgifter.

Du kan alltså själv påverka din löneutveckling. Dessutom är din arbetstid flexibel, så att du exempelvis kan börja senare eller sluta tidigare på dagen.

På Jordbruksverket får du en längre semester än på många andra arbetsplatser.

• Fram tills du fyller 29 år får du 28 dagars semester.
• Från året du fyller 30 år får du 31 dagars semester.
• Från året du fyller 40 år får du 35 dagars semester.

Du har också betald semester redan första året som anställd. Hur många semesterdagar du får beror på när under året som du börjar arbeta hos oss.

Som anställd hos oss får du ett friskvårdsbidrag på 2 500 kronor varje år. Vi har också förmånliga avtal på många träningscenter runt om i landet. Dessutom sponsrar vi ditt deltagande i olika idrottsevenemang, exempelvis Blodomloppet.

För att motverka stillasittande får du varje vecka ta en paus på en timme under betald arbetstid. Du får använda tiden för motion, meditation eller avslappning. Vi har också kontorscyklar och annan utrustning som skapar en mer ergonomisk arbetsmiljö

Om du eller någon i din familj blir sjuk så får du sjukvårds­rådgivning på telefon. Du kan också få företags­hälsovård vid behov, till exempel samtal med en psykolog eller rådgivning från en fysioterapeut. Vi står dessutom för en del av dina kostnader när du går till läkare och sjukgymnast, eller när du behöver receptbelagda läkemedel som omfattas av högkostnads­skyddet.

Vi erbjuder ett föräldrapenningtillägg som ger dig 90 procent av din lön när du är föräldraledig. Du har också rätt att jobba deltid ända fram till att ditt barn är 12 år. På så sätt kan du enklare hitta en bra balans mellan arbetslivet och familjelivet.

Vill du ha fler semesterdagar, högre lön eller ökat pensionssparande? Genom vår löneväxling kan du välja vilka förmåner som är viktigast för dig. Du kan till exempel

• byta en del av lönen mot fler semesterdagar eller extra pensionssparande
• byta semesterdagar mot högre lön
• byta värdet av semesterdagar mot extra pensionssparande.

Huvudkontoret i Jönköping

Jordbruksverkets huvudkontor ligger i Jönköping. Kontoret finns vid Munksjöns södra strandkant, där den nya stadsdelen Skeppsbron växer fram. Kontoret invigdes 2021 och är byggt för att passa vårt arbetssätt.

På Jordbruksverket strävar vi efter att ha en öppen, positiv och tillåtande atmosfär. Det är okej att inte veta allt – vi hjälps åt för att hitta rätt lösning på utmaningar som finns. Chefer på olika nivåer samarbetar med de anställda i team som hela tiden kommunicerar och lär av varandra. Det underlättar arbetet, samtidigt som det gör arbetsdagen roligare.

Är du nyfiken på vad våra medarbetare säger om att jobba på Jordbruksverket? Vi har intervjuat dem och frågat hur de trivs på jobbet.

• Möt våra medarbetare

Hos oss har du en avtalad tjänstepension, som kompletterar den allmänna pensionen som alla har rätt till. Tjänstepensionen ger också ekonomiskt skydd vid sjukdom eller dödsfall.

Som statligt anställd är du dessutom livförsäkrad. Det betyder att din familj kan få pengar om du dör, även om det sker under semester, sjukdom eller tjänstledighet. Du är också försäkrad under tjänsteresor och mot personskador som uppstår i samband med arbetet.

Därtill kan du välja att teckna egna försäkringar genom Jordbruksverket, till exempel barnförsäkring eller olycksfalls­försäkring.

Vi vill ha ett modernt och flexibelt arbetssätt, där enheter och avdelningar samarbetar för att nå gemensamma mål. Genom att införa en aktivitetsbaserad arbetsplats kan vi skapa bättre förutsättningar för det interna samarbetet. I vårt arbete utgår vi också från förhållningssättet lean, som handlar om att genomföra ständiga förbättringar ur kundens perspektiv.

Om det fungerar med dina arbetsuppgifter så erbjuder vi även möjligheten att vid behov arbeta mobilt, det vill säga på andra platser än på den ordinarie arbetsplatsen. I så fall kommer du överens med din chef om hur arbetet ska fungera.

Jordbruksverket har en personalklubb som arrangerar fester, musikquiz och andra trevliga aktiviteter flera gånger om året. Vi har även en aktiv konstförening.

Gillar du att spela fotboll, volleyboll eller innebandy? Gå med i ett av våra lag och spela tillsammans med andra anställda.

Som anställd på Jordbruksverket kan du köpa biobiljetter till ett billigare pris. Du kan även köpa rabatterade badbiljetter till Rosenlundsbadet i Jönköping.

Som ny på Jordbruksverket får du ett personligt introduktions­program med fokus på just din enhet och dina arbetsuppgifter. Under introduktionen lär du känna dina arbetskamrater och får hjälp att komma in i verksamheten, värderingarna och arbetsmiljön.

Vi bjuder också in dig till ett centralt introduktionsprogram, som består av två delar.

• Den första delen av programmet är en digital kurs, som du gör i din egen takt. Du får verktyg för att komma igång och kunskap om var du vänder dig med olika typer av frågor.
• Den andra delen består av kurser om offentlig verksamhet, sekretess och förvaltning. Under kurserna får du chans att möta nyanställda från andra enheter. Tillsammans träffar ni chefer och lär känna Jordbruksverkets historia och verksamhet genom olika aktiviteter.

Hos oss får du chansen att ständigt utvecklas i din yrkesroll. Vi ser kompetensutveckling som något som sker varje dag. Det kan till exempel vara att du

• tar dig an nya arbetsuppgifter
• ingår i projektgrupper
• deltar på lunchmöten om verksamheten
• går på utbildningar
• gör studiebesök
• agerar mentor åt någon annan.

Vi uppmuntrar också våra anställda att testa på nya tjänster inom organisationen, eftersom det breddar kompetensen och bidrar till utveckling – både i yrkeslivet och privat.

Utgångspunkten för din utveckling är en resultat- och utvecklingsdialog, som du har med din närmsta chef. Där diskuterar ni vilka förväntningar du har och vilka kompetenser du behöver utveckla utifrån verksamhetens krav.

Att bli chef på Jordbruksverket är ett speciellt förtroende. Det innebär att vi ser dig som rätt person att företräda Jordbruksverket och ta ansvar för verksamheten. Det betyder också att vi tror att du kan uppnå resultat genom att ta tillvara och utveckla medarbetarna. Det ska du vara stolt över!

Som chef har du stor inverkan på dina medarbetares arbetsmiljö, engagemang och innovationskraft. Därtill kan du påverka de normer som råder på arbetsplatsen. Därför vill vi gärna ha ledare som styr tydligt och öppet, med fokus på kommunikation och samarbete. Det är en viktig del i att attrahera, rekrytera och engagera rätt medarbetare.

På Jordbruksverket rekryterar vi chefer både internt och externt, och våra chefsförordnanden är alltid tidsbegränsade. Vi erbjuder alla chefer och ställföreträdande chefer följande:

• utbildning för chefsrollen
• stöd från bland andra HR- och kommunikations­enheterna
• särskilda chefsfrukostar en gång i månaden, där vi nätverkar och delar information.

Vi arbetar för en organisationskultur som tillåter och uppmuntrar alla former av variationer individer emellan. Vi har därför nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling.

Vi vet att mångfald berikar Jordbruksverkets verksamhet. En av våra största styrkor är våra medarbetares blandning av personliga egenskaper, kompetenser, bakgrund, arbetssätt, intressen och idéer. Denna variation ökar vår förmåga att vara så kreativa, effektiva och flexibla som vårt uppdrag kräver.

Praktik för nyanlända och personer med funktionsnedsättning

Tillsammans med andra statliga myndigheter har vi fått i uppdrag av regeringen att erbjuda praktik till nyanlända arbetssökande och personer med funktionsnedsättning. Vi samarbetar med Arbetsförmedlingen för att hjälpa arbetssökande att få erfarenhet av statligt arbete. Det kan i sin tur förbättra deras möjligheter på arbetsmarknaden i framtiden. För oss är det ett sätt att hitta framtida medarbetare samtidigt som vi tar vårt samhällsansvar.

Bryr du dig om miljö- och hållbarhetsfrågor? Det gör vi också. Vi arbetar hårt för att Sverige ska producera livsmedel på ett miljövänligt och hållbart sätt. Vi har också som mål att ständigt minska vår egen påverkan på miljön, till exempel genom hur vi reser och hur effektivt vi använder energi. Därtill är vi engagerade i arbetet med Sveriges miljömål och de internationella hållbarhetsmålen (Agenda 2030).

• Hållbarhet i Jordbruksverkets arbete

Det finns en gemensam värdegrund för alla som är statligt anställda. Den sammanfattar de grundläggande värderingarna i det svenska samhället, som uttrycks i våra grundlagar och lagar.

Värdegrunden bygger på följande sex principer:

• demokrati
• legalitet
• objektivitet
• fri åsiktsbildning
• respekt
• effektivitet och service.

Principerna beskriver de värderingar och förhållningssätt som ska prägla ditt arbete som statsanställd, oavsett var du jobbar.

• Den statliga värdegrunden (forvaltningskultur.se)

Som ledare på Jordbruksverket är uppdraget att leverera resultat, driva utveckling och skapa tillit. Du som ledare utgår från vår kultur och den statliga värdegrunden och agerar alltid så att förtroendet för vår verksamhet och vårt uppdrag upprätthålls.

Leverera resultat

• Du som ledare kommunicerar tydligt mål, prioriteringar och arbetsuppgifter, och hur var och en kan bidra med sin kunskap och kompetens för Jordbruksverkets bästa.
• Du visar förtroende, ger stort handlingsutrymme inom tydliga ramar och följer regelbundet upp mål och leveranser.

Driva utveckling

• Du som ledare visar intresse för nya möjligheter och lösningar och är öppen med information.
• Du skapar förutsättningar för utveckling och lärande och utvecklar proaktivt din egen och dina medarbetares kompetenser och förmågor.
• Du vågar utmana och ifrågasätta i en positiv anda för att skapa en kultur av ständigt lärande och ständiga förbättringar.

Skapa tillit

• Du som ledare är närvarande i ditt ledarskap och visar omtanke och engagemang genom att ta dig tid att lyssna och fråga.
• Du engagerar dina medarbetare i dialog och samverkan och får alla att känna sig betydelsefulla.
• Du ger regelbunden återkoppling till andra, söker aktivt återkoppling på ditt eget ledarskap och är öppen för att lära av andras erfarenheter.